Transformación Cultural y Gestión del Cambio

Diseñamos procesos de transformación cultural a

medida de las necesidades de la empresa

La cultura de una organización es la que genera el motor de acción de las personas, la cultura es el conjunto de valores y creencias que le dan la identidad a una organización, y que por lo tanto condiciones los estilos de liderazgo y por lo tanto los comportamientos de los colaboradores.

El principal objetivo de la Transformación Cultural es poder acompañar a las empresas a definir sus objetivos estratégicos de negocio, diseñar una cultura deseada que facilite a los líderes y equipos a alcanzar esos resultados, y mover a la organización y su cultura actual hacia adoptar la cultura deseada, haciendo los ajustes que se necesiten a todo nivel, finanzas, procesos, personas, clientes y/o aprendizaje y desarrollo. El plan de cultura de desprende directamente del planeamiento estratégico, y es por ello que se tiene que gestionar de manera estratégica y a detalle.

En Jamming tenemos más de 20 años facilitando procesos de transformación cultural en todo tipo de organizaciones, desde empresas pequeñas locales hasta grandes empresas transnacionales, de los rubros financiero, pesquero, industrial, retail, automotriz, servicios, minería y otros.

Resultados esperados

  • Alinear la cultura de la organización a los planes estratégicos de la organización.
  • Rediseño de la misión, visión y valores de la organización.
  • Alineamiento del Modelo de Competencias de la organización con los objetivos estratégicos del negocio, utilizándolo para los 4 subsistemas de recursos humanos: selección y reclutamiento, remuneración, evaluación y desarrollo.
  • Desarrollarás líderes con visión de negocio y orientados a resultados.
  • Elevar los niveles de rentabilidad de la organización.
  • Mejorar le percepción de la marca tanto de manera interna como externa.

  • Mejorar los indicadores de clima y productividad.

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