Consultoría en Cultura, Talento y Clima Organizacional

Gestiona el entorno organizacional para producir resultados extraordinarios

Algunos directivos creen que los resultados son consecuencia de los procesos, los activos y/o la estrategia empresarial.

Otros creen que son las personas. Dependiendo de la filosofía del directivo se pondrá mayor o menor énfasis en el clima laboral, habiendo quedado demostrado que un cliente leal es resultado de una óptima calidad de servicio y esta cuando las personas están motivadas en su puesto de trabajo.

Una vez definida la filosofía de dirección, acompañamos a las empresas a describir las características de la cultura actual, a visualizar las de una cultura “ideal”, para luego definir las de la cultura deseada para la compañía.

Esta cultura debe estar totalmente alineada con la estrategia corporativa.

El punto de partida de ambos, clima laboral y cultura, es una medición y un diagnóstico.

Resultados esperados

  • Conocerás el nivel de satisfacción de tu gente en el puesto de trabajo.
  • Conocerás las características de la cultura empresarial actual y deseada.
  • Diseñarás acciones para la mejora del clima y cultura organizacional.
  • Diagnosticar las brechas tanto en cultura, clima y desempeño, para poder aterrizar planes de desarrollo que generen mejores resultados para la organización.

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