La importancia del VALOR para el crecimiento personal y profesional

Una de las cosas más relevantes y a la vez más difíciles de entender en mi formación como Coach, fue la de reconocer y comprender el significado y la importancia del VALOR en el proceso de Coaching y comprender su verdadera influencia en el avance del Coachee hacia el logro de los objetivos planteados al [...]

Por |2021-08-10T09:44:06+00:0026 marzo 2021|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

Tips para el trabajo remoto, qué hacer y qué no

No hace falta hacer grandes investigaciones, un altísimo % de personas y empresas no tiene la menor idea de cómo generar mejores o al menos los mismos resultados que tenían antes trabajando de manera presencial, comparto contigo algunos tips sobre lo que SI hay que hacer y lo que NO hay que hacer para liderar [...]

Por |2021-08-10T09:48:30+00:0026 noviembre 2020|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

Comunicación para la vida y las organizaciones

Estamos en la era de la información, del conocimiento y de la comunicación. Si no nos comunicamos de manera efectiva, nuestros resultados e inclusive nuestras relaciones interpersonales se resquebrajan. Si uno desea medir qué tan efectivo está siendo en la vida basta con evaluar qué tan buena está siendo su comunicación. Para comunicarnos utilizamos 5 [...]

Por |2021-08-10T09:51:10+00:0029 septiembre 2020|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

El Feeback: Una oportunidad de Desarrollo

Piensa en los últimos meses de tu relación laboral en la empresa donde trabajas. Piensa en la relación con tu jefe, en las metas e indicadores, en los resultados alcanzados y en las competencias y conductas relacionadas. ¿Te hubiese gustado tener más reuniones de alineamiento y de retroalimentación con él? La mayoría de personas responde afirmativamente a esta pregunta. [...]

Por |2021-08-10T09:54:48+00:0028 agosto 2020|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

Innovación y creatividad Empresarial

Creatividad e innovación son conceptos muy relacionados pero no son lo mismo. La creatividad se manifiesta cuando a alguien se le ocurre algo. Es una acción que requiere sólo de una persona, la que genera la idea. El proceso es el siguiente: individuo – creatividad – idea. Por otro lado, la innovación exige que la idea creativa pase [...]

Por |2021-08-10T09:55:03+00:007 agosto 2020|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

Coaching: Marca País

Cada país tiene su propia cosmovisión, elementos culturales y de su idiosincracia que lo caracterizan. Al tener en cuenta esos elementos en el accionar y en la vida cotidiana, las relaciones entre personas, los proyectos de vida y los empresariales son mucho más efectivos. Defino efectivo como la suma de eficiencia: el menor uso posible de recursos [...]

Por |2021-08-10T09:59:26+00:0014 julio 2020|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

¿Cómo saber si mi colaborador trabaja más por miedo que por compromiso?

En un mundo tan competitivo, lo que menos desean los empleadores es que sus colaboradores cometan errores. En ese sentido, se puede determinar que una consecuencia de tratar de estar siempre un paso adelante de la competencia, es que los trabajadores desarrollen temor a no cumplir con las metas asignadas. Liderar utilizando el pánico forma [...]

Por |2019-09-16T11:18:05+00:0016 septiembre 2019|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios

Nuevos talentos, ¿Estrategia a corto o largo plazo?

En la estrategia de gestión por competencias, el punto inicial se da en el proceso de selección. Las competencias marcan la pauta, tienen que ver con el HACER de las cosas. Por ejemplo, si se quiere seleccionar a un jefe de ventas, una de las competencias del perfil del puesto será quizás orientación a resultados. [...]

Por |2019-09-16T10:45:18+00:0016 septiembre 2019|Desarrollo Organizacional|Sin comentarios
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